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第一财经:在中国,“家族企业”还是一个令人疑虑的概念。家族的亲缘关系和工作中的合作关系如何平衡,这是一个问题。如果平衡不好,就很容易造成企业内部的低效和封闭。后藤俊夫:在日本,家族成员在企业里就是股东关系,和一般股东构成的公司一样。家族企业会尽量保护家族以外的持股人和管理者的权益,让他们与家族成员保持平等关系,这一点是得到非常严格的保障的。事实上,截至2014年,在日本的上市公司中,属于家族企业的占比是52.4%,其中,130 家上市家族企业的董事长被撤换,改由外姓人担任,占所有上市家族企业的三分之一。但其中很多企业依然还是家族企业,因为即便董事长由外人担任,家族持股依然是大多数,或者家族持股与外人持平。将管理权交给外姓人,或者聘用能干的职业经理人来总管企业,这是日本家族企业经常采用的做法。

蔡英文自上台以来的很多政策在岛内争议不断,特别是劳工权益问题,引发诸多不满。此前外界反映“一例一休”“修法”不当,蔡英文在和大里工业区厂商业者座谈会时声称,中小企业批评加班工时太高、负担沉重,劳工朋友抱怨无法加班、收入减少,一直是她“心中的痛”。

关注台海新闻的“社会人”都知道,最近一两年,台生台青开始扎堆赴陆,尤其在今年2月大陆政府又出台了一系列对台利好措施后,台青年台精英西进的热潮更是挡都挡不住。据台湾“行政院主计总处”公布的2016年台湾民众赴岛外工作人数的结果显示,其中赴陆的占比超过5成,达40.7万人;同时,《远见》杂志的调查也指出,18到29岁台湾年轻人中有61.6%“会因‘惠台措施’增加到大陆发展意愿”,文章认为“‘惠台政策’对台湾人才磁吸力更强,台青赴陆意愿将更大幅提升”;文章更预言,今年台湾将掀起最强西进就业创业潮。

中小基金公司都面临着成长的烦恼。当股东优势不再明显、业务发展缓慢,公司规模陷入滞胀后,离职潮将成为此类基金公司的另一个成长瓶颈。2018年5月和6月,太平基金总经理宋小龙、董事长唐海涛、副总经理邱宏斌相继离职,基金经理吴素涵、独孤南熏也在当年相继离职。

责任编辑:吴金明消息面上,中国证券业协会最新公布了《2018年上半年度证券公司经营业绩排名情况》,对2018年上半年度131家证券公司未经审计经营数据及业务情况进行了统计排名,包括总资产、净资产、营收、净利润、净资本、代买收等共计28项指标。整体来看,131家证券公司当期实现营业收入1265.72亿元,当期实现净利润328.61亿元,106家公司实现盈利。

声明同时指责日本政府向企业施压,要求它们不执行韩方判决,这一做法违反国际法。就新日本制铁公司强征劳工诉讼,韩国大法院、即最高法院2018年10月30日做出最终裁决,维持首尔高等法院2013年7月所做判决,认定日本新日铁住金公司(现为新日本制铁公司)在第二次世界大战期间,把4名韩国原告强掳至日本做苦力,应当向他们每人赔偿1亿韩元(约合58万元人民币)。而后,韩国大邱地方法院浦项分支又批准扣押新日本制铁公司在与韩国浦项制铁公司所设合资企业中所持的部分股份。

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